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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Talentscout, der Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren und zu rekrutieren. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, die Bedürfnisse der Unternehmen zu verstehen, potenzielle Kandidaten zu finden und sie durch den Rekrutierungsprozess zu führen. Sie arbeiten eng mit Personalabteilungen und Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass die besten Talente für die jeweiligen Positionen ausgewählt werden.
Als Talentscout sind Sie ein Experte für Netzwerken und Beziehungsmanagement. Sie nutzen verschiedene Plattformen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, darunter soziale Medien, berufliche Netzwerke und Jobbörsen. Sie führen erste Gespräche, um die Eignung der Kandidaten zu bewerten, und präsentieren die besten Optionen den Entscheidungsträgern.
Darüber hinaus sind Sie für die Pflege eines Talentpools verantwortlich, um sicherzustellen, dass Unternehmen jederzeit Zugang zu qualifizierten Kandidaten haben. Sie bleiben über Branchentrends und Arbeitsmarktveränderungen informiert, um Unternehmen strategisch beraten zu können.
Diese Position erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für verschiedene Branchen und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Rekrutierung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, ist diese Rolle perfekt für Sie.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache von potenziellen Talenten über verschiedene Kanäle.
- Durchführung von Erstgesprächen zur Bewertung der Kandidatenqualifikationen.
- Pflege und Aufbau eines Netzwerks von qualifizierten Fachkräften.
- Zusammenarbeit mit Personalabteilungen und Führungskräften zur Definition von Anforderungen.
- Erstellung und Pflege eines Talentpools für zukünftige Rekrutierungsbedarfe.
- Analyse von Branchentrends und Arbeitsmarktveränderungen.
- Präsentation geeigneter Kandidaten an Entscheidungsträger.
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung im Bereich Rekrutierung oder Talentmanagement.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von sozialen Medien und beruflichen Netzwerken.
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
- Analytisches Denken und strategische Planungskompetenz.
- Kenntnisse über verschiedene Branchen und Arbeitsmärkte.
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) von Vorteil.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Identifikation von Talenten vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie für die Rekrutierung?
- Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierung nennen?
- Wie bleiben Sie über Branchentrends und Arbeitsmarktveränderungen informiert?
